El Estudio de Ergonomía, tiene por objetivo principal identificar Factores de riesgo disergonómico en el Puesto de Trabajo y establecer las medidas de control respectivo, a través de un Programa de Intervención Ergonómica.
Herramientas de Evaluación Ergonómica
- Metodología para Carga Postural: REBA, OWAS
- Metodología para Movimiento Repetitivo: JSI
- Metodología para Trabajo en Oficinas: PVD, ERGO-T
- Metodología para la MMC: NIOSH o LMC-INSHT
Realizamos la caracterización de los Agentes Ocupacionales y Cuantificación (medición) de los mismos, con la finalidad de determinar los niveles de exposición del trabajador en el ámbito laboral y poder establecer los Programas Preventivos de Salud Ocupacional y Vigilancia Médico Ocupacional.
Realizamos Monitoreos de:
- Agentes Físicos: Ruido, Iluminación, Estrés Térmico.
- Agentes Químicos: Polvo, Humo, Gases, Vapores.
La evaluación de riesgos psicosociales la usamos utilizando métodos que apunten al origen de los problemas (principio de prevención en el origen), es decir, a las características de la organización del trabajo y no a las características de las personas.
- La Implementación del SG-SST se realiza con la implementación de documentos que según la Normativa el Empleador debe exhibir, difundir al personal y cumplir basándose en los Art N°32 y 33 de la Normativa vigente.
- Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas. - Artículo 33º.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómico.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías. - Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial.
- Los requisitos para Sistemas de Gestión Ambiental definidos por la Norma OHSAS 18001:2007 que cualquier organización tiene que cumplir para obtener o mantener la correspondiente certificación, conforman los criterios de auditoría a comprobar por parte del equipo auditor, haciendo necesario que en cada uno de ellos se reflejen las evidencias que permitirán verificar su cumplimiento.
- A cargo de Profesionales Laboralistas ofrecemos diversos servicios de Asesoría Laboral basándonos en la Legislación vigente, en los que figuran los siguientes servicios::. Asesoría y Consultoría Laboral para Clientes de la Empresa
:. Asesoría Judicial y Extrajudicial en materia de Derecho Laboral para la Empresa y Clientes de la Empresa.
:. Resolución de Conflictos ante MINTRA y SUNAFIL
:. Auditor Legal en Seguridad y Salud en el Trabajo